12月になってから急に寒くなってきた。晴れた休日であっても、予想最高気温8度なんて日には、さすがにバイクに乗る気にはならない。
前に乗ってたバイクはキャブ車ということもあって、2週間に一度くらいの頻度で少しの距離を走ったり自宅敷地内でエンジンをかけたりしていた。が、いま所有している2台のバイクはどちらもFI車。2～3ヶ月エンジンをかけなくても大丈夫だろう。雪が降ると道路に融雪剤（金属を錆びさせる）を撒かれるし、もしかしたら、次に乗るのは3月になってからということもあり得るかもしれない。
近況報告
今年度から始めた新しい業務。この業務で社内表彰の銅賞をもらえることになった。ちなみに、昨年のオレは新型コロナワクチンの職域接種業務で金賞を受賞している。その前にも宣伝広告業務で受賞しているので、今回で3回目の受賞となる。こう見えてオレは優秀な社員だったりする。
ここからはキレイな文章にするのが億劫なので、時系列・箇条書きで書いてく。
- 2021年11月。同じ部署の若い同僚から「もっとやりがいのある仕事をしたい」と相談される
- 当時のこの同僚は従業員の制服の管理や出張旅費精算など、どちらかというと裏方的な業務を担当していた
- この若い同僚と2人で小規模な業務をいくつかやってみた
- 2021年12月。この同僚がすごく優秀で真面目な人物であることを知る
- この同僚を自分のバディにすることを決める
- 2022年1月。会社の本業が忙しくなり、毎年オレが担当している業務が従業員だけではこなせない状況に
- 社外からボランティアを募ることも検討
- そんなタイミングで、NPO団体から「地元の学生と一緒に何かしませんか？」という誘いが届く
- その誘いに乗っかる
- 当初の目的は、従業員の作業負担軽減と、のちの採用活動を見越した学生との交流の2点
- その業務の受け入れ担当としてこの同僚を巻き込む
- オレも学生への技術指導の担当となる
- 2人で新しい業務を進めることに。計画通り
- 2021年8月から2ヶ月半、ほぼ毎週の土曜出勤で対応する
- 前例のない業務なのでメチャクチャ頭を使ったし苦労もする
- 2022年10月。この同僚を自分の後継者にすることを上司に提案して承認される。計画通り
- 2022年11月。怪我や事故が起きることもなく無事にこの業務を完了させる
- 予想外だったのは、この取り組みを紹介してくれる地元メディアがとても多かったこと
- メディアからのインタビューなどは、この同僚に対応してもらった
- 別の業務の慰労会で、次年度もこの同僚と組んで業務を進めることを周りに宣言。計画通り
- 2022年12月。社内表彰受賞の通知をもらう
2人で担当した業務が社内表彰の対象となった、つまり会社からこの業務の成果が認められたことで、これまでよりも2人で動きやすくなった。
相談されてから1年も経過してしまったが、現在はオレの宣伝広告業務を2人で進めている。オレがメインで、この同僚がサブという位置づけだが、数年後に独り立ちすることを想定してあらゆることを教えている。
この同僚は女性で、しかも結婚適齢期だ。が、性別は気にしていられない。オレが現役で広報関連の業務ができるのはあと10年ほど。数年後にはこの同僚を独り立ちしてもらわなければならない。頑張ろう、自分。
